Klauzula RODO potrzebna podczas rekrutacji do pracy

Klauzula RODO – rekrutacja do pracy

RODO nakłada na nas obowiązek poinformowania o zasadach przetwarzania danych osobowych między innymi osoby, których dane osobowe gromadzimy na potrzeby prowadzonej rekrutacji na wolne stanowisko pracy.

Klauzula zawiera wszystkie elementy wymagane przez RODO:

• wskazanie celu, zakresu i podstawy prawnej przetwarzania danych osobowych,
• wskazanie czy podanie danych osobowych jest dobrowolne czy obowiązkowe i czym skutkować może niepodanie danych osobowych,
• wskazanie odbiorców danych osobowych,
• wskazanie okresu przetwarzania danych osobowych,
• wskazanie praw, które w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługują osobie, której dane gromadzimy.

Oprócz tego klauzula ta zawiera jednak zapisy, których nie znajdziesz w innych klauzulach dostępnych w Internecie.

Aby maksymalnie uprościć proces rekrutacji oraz sprawić by jak najwięcej trafiających do Ciebie CV było zgodnych z prawem klauzula została przygotowana w taki sposób, aby jej treść rozwiewała jednocześnie najczęstsze wątpliwości pracodawców i pracowników w związku z gromadzeniem i przekazywaniem danych osobowych na potrzeby rekrutacji do pracy.

Czy wiesz podania jakich danych osobowych możesz żądać od osoby biorącej udział w rekrutacji na wolne stanowisko pracy w Twojej restauracji? Czy możesz żądać, aby w CV znalazło się zdjęcie kandydata do pracy? Jak długo możesz przetwarzać dane osobowe zebrane w trakcie rekrutacji? Czy możesz zachować złożone CV i wykorzystać go na potrzeby przyszłych rekrutacji?

Są to najczęstsze pytania jakie zadają sobie pracodawcy, w tym restauratorzy, przeprowadzający rekrutację na wolne stanowiska pracy. Od razu odpowiem – zdjęcia i przyszłe rekrutacje? Tak, ale pod pewnymi warunkami. Jeżeli kandydat chce załączyć do CV swoje zdjęcie lub chce, aby jego CV było brane pod uwagę w kolejnych procesach rekrutacyjnych, w jego CV musi znajdować się formułka, dopisek wyrażający jego zgodę na takie działanie.

Od teraz jednak Twój przyszły pracownik nie będzie musiał samodzielnie konstruować treści samej klauzuli dotyczącej przetwarzania danych, którą powinien zamieścić w CV (co często okazuje się mocno kłopotliwe) – teraz może ją po prostu przekleić.

Klauzula jest w miarę krótka (tak aby była czytelna), jednocześnie zawiera jednak nie tylko zapisy wymagane przez prawo, ale również takie które w praktyczny sposób pozwolą uniknąć najczęstszych błędów przy procesie rekrutacji, zaoszczędzić Twój czas i maksymalnie uprościć proces rekrutacji.

Klauzulę w takim kształcie z pewnością powinien posiadać każdy pracodawca w Polsce 🙂

Cena: 97,00 złotych

Klauzula przygotowana jest w formacie edytowalnym, możesz dowolnie ją zmieniać, aby jak najpełniej dopasować ją do swoich potrzeb.

Jeżeli oprócz klauzuli informacyjnej RODO na potrzeby prowadzonej rekrutacji do pracy potrzebujesz również innych dokumentów RODO takich jak klauzula RODO dla pracowników, klauzula RODO dotycząca monitoringu, klauzula RODO dla Gości restauracji, umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych, wzór uzgodnień między współadministratorami (głównie w przypadku spółek cywilnych), upoważnienie do przetwarzania danych osobowych bądź chcesz kompleksowo wprowadzić RODO w swojej restauracji, zajrzyj do sklepu i sięgnij po inne wzory z serii RODO albo skontaktuj się ze mną bezpośrednio na kontakt@adwokatkosecka.pl, omówimy wówczas zakres wdrożenia potrzebny w Twojej restauracji i przygotuję dla Ciebie pakiet RODO „szyty na miarę”, dopasowany do Twojej indywidualnej sytuacji.